Diriger & Apprendre ne sont pas dissociables

Vos managers ne parlent pas la même langue, leurs expériences et leur niveau de maturité managériale sont hétérogènes ?
Ces différences entrainent régulièrement une forme d’incohérence managériale qui résonnent de façon négative auprès des équipes et impactent le fonctionnement global de l’entreprise.

Nous vous proposons d’envisager notre 2ème voie comme la construction d’un référentiel managérial commun afin d’harmoniser le discours, les pratiques et la posture à adopter par chaque manager au sein de votre entreprise.

Objectifs

Mettre en œuvre au sein de votre entreprise un management basé sur la motivation, la confiance, la responsabilisation, dans le respect de vos valeurs et de votre culture d'entreprise

Faire progresser chaque manager dans leurs pratiques quotidiennes, en développant leur confiance en eux et en renforçant leur crédit managérial

Favoriser le développement de connaissances et de compétences « collectivement » par leurs retours d’expériences

Et concrètement, comment ça se passe ?

Un programme de 10 modules divisé en 3 thématiques

Fondamentaux du Management (4 modules) : Découvrir la grille de lecture de Management Maâtura, Motiver/ Remotiver ses collaborateurs, Accompagner l’erreur et faire preuve de leadership, Piloter en individuel/collectif

Maîtrise du Management (3 modules) : Mieux se connaitre pour mieux manager, Gérer son temps et ses priorités, Prendre la parole en public et s’initier aux méthodes agiles

Expertise du Management (3 modules) : Conduire avec efficience ses entretiens professionnels / annuels, Piloter le changement, S'initier au co-développement

Pédagogie : formation en salle/ terrain, travail intersession, Elearning, vidéo

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