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Outplacement

L’outplacement permet à vos collaborateurs de se repositionner professionnellement de façon rapide et durable dans le cas d’un départ de l’entreprise.

Chez Maâtura, nous nous basons sur une méthodologie structurée couplée à un coaching personnalisé et adapté à chaque situation.

Outplacement, accompagner vos salariés

L’outplacement en 2 étapes :

  • Une phase de bilan qui permet de construire et valider le projet professionnel de votre collaborateur.
  • Un plan d’actions comprenant des techniques de recherche d’emploi (approche du marché, pitch, mise en réseau, présence sur les réseaux sociaux…) et d’accompagnement jusqu’à l’intégration d’un nouveau poste.

Un suivi régulier est apporté à chaque accompagnement.

Objectifs

Accompagner le collaborateur sur le départ de l'entreprise et jusqu'à sa nouvelle prise de fonction

Construire et valider son projet professionnel

Bénéficier d'un accompagnement sur-mesure

Et concrètement, comment ça se passe ?

Outils et méthodes variés, adaptés à chaque situation et chaque personne

Un accompagnement qui s'échelonne en moyenne sur 6, 9 ou 12 mois

Alternance de rencontres avec votre coach, d’ateliers collectifs (autour de la détection des talents, techniques de recherche d’emploi, confiance en soi), d’experts en lien avec votre projet, de vidéos inspirantes, d’exercices pratiques et d’outils concrets

Anne-Cécile, 42 ans, commerciale

L’entreprise dans laquelle j’étais salariée m’a proposé un outplacement au moment d’un PSE. J’ai fait appel à Anne-Claude avec qui j’ai collaboré il y a une dizaine d’année lorsqu’elle était ``recruteuse``. L’approche Maâtura était une évidence. J’ai bénéficié d’un accompagnement rassurant, efficace et performant. Cet outplacement a duré 9 mois en alternant du travail personnel, de belles rencontres et surtout une mise en action pertinente.

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